« Choisir le service public » est le site dédié aux offres d’emploi des trois versants de la fonction publique. Son bilan annuel 2023 fait mention de 331 300 offres d’emploi publiées, en hausse de 11% par rapport à 2022. L’UNSA Fonction Publique demande une analyse fine de son efficience.
En 2023, 113 800 offres ont été publiées pour la FPE, 199 200 pour la FPT et 18 400 pour la FPH. Ces offres d’emploi sont ouvertes aux agents titulaires et aux agents contractuels.
- Dans la FPE, 39 % des publications concernent l’Ile de France. 49 % des emplois proposés sont de catégorie A ou A+. Le domaine fonctionnel le plus recherché est la direction et le pilotage des politiques publiques avec 14 % des offres. Les ministères des Armées, de l’Intérieur et des Outre-mer, de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche représentent cinq offres sur dix.
- Dans la FPT, les communes représentent 49 % des publications et les établissements publics 25 %. Les employeurs territoriaux d’Auvergne-Rhône-Alpes et d’Île-de-France publient 34 % du total. Les agents de catégorie C sont les plus recherchés, avec 50 % des offres. Le domaine fonctionnel le plus recherché est l’intervention technique et logistique avec 22 % des offres.
- Dans la FPH, 54 % des offres sont de catégorie A. Le domaine fonctionnel le plus recherché est le médical et le paramédical avec 46 % des offres. 20 % des propositions concernent l’Île de France.
L’UNSA Fonction Publique regrette que le bilan se limite aux nombres d’offres publiées. L’attractivité de la fonction publique ne peut se mesurer que par ce seul indicateur.
- Le nombre d’emplois pourvus par cette voie devrait être renseigné. Cet indicateur est nécessaire pour la mesure de l’attractivité de la fonction publique.
- Le nombre de candidatures par poste proposé serait une donnée supplémentaire.
- La nature du poste en terme de temps de travail n’est pas systématiquement renseignée : temps complet ou temps incomplet.
- Pour les postes ouverts aux contractuels, la nature du contrat proposé est nécessaire : CDD ou CDI. Souvent, le montant de la rémunération est absente.
- Le résultat des recrutements en terme de répartition entre agents fonctionnaires et contractuels ou par catégorie genrée sont des manques dans le bilan.
- Certaines offres publiées le restent longtemps, même après que l’emploi ait été pourvu…
L’UNSA Fonction Publique demande que soit évaluée l’efficience de « Choisir le service public » alors que les agents doivent de plus en plus souvent l’utiliser pour réussir leur mobilité. C’est indispensable !
